مجالات المسؤولية الرئيسية داخل الوظيفة أو "دلاء العمل". يحتوي الوصف الوظيفي عادةً على ثلاث إلى خمس مسؤوليات رئيسية.
قم بعصف ذهني لقائمة بجميع الواجبات المطلوبة لأداء الوظيفة. هذه هي المهام الفردية المكتملة يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. فيما يلي مثال لقائمة المهام:
توفر الوظيفة مساحة واسعة لتنمية مهارات التواصل والتنظيم والإدارة والثقة بالنفس من خلال أداء المهام الخاصة بها.
يجب كتابة الوصف الوظيفي في جمل مختصرة وواضحة. دعونا نلقي نظرة على نموذج الوصف الوظيفي؛
الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب لما يفعله العامل، وكيف يفعل ذلك، وما هي ظروف العمل في الوظيفة.
تتيح الوظيفة فرص واسعة للسفر إلى الخارج والتواصل مع عملاء من مختلف أنحاء العالم والتعرف على ثقافات وعادات جديدة.
وهذا على عكس استخدام المصطلحات المعقدة التي تصيب المرشحين بالتشتت نحو التعرف على طبيعة الوظيفة، لذا يجب أن يكون المسمى واضحا وموجزا ويعطي فكرة للمرشح عن المنصب.
[قم بإدراج الواجبات الوصف الوظيفي الأساسية المطلوبة للقيام بهذه الوظيفة]
تُعد وسيلةً للإعلان عن الوظائف؛ لجذب أفضل الكفاءات المهنية.
يجب عرض كافة المهام والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة وترتيبها من حيث الأكثر أهمية، على سبيل المثال توضيح واجبات المنصب والأنشطة اليومية والمسؤوليات المالية أو الإشرافية إن وجدت.
الوصف الوظيفي: التعريف والأهمية ودليل كتابة الوصف الوظيفي
المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
تحليل الوظيفة هو دراسة الوظيفة أو الدور الذي يساعد صاحب العمل على تحديد ووصف الوظائف الأساسية للمنصب والكفاءات والمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للوفاء بالوظائف.
الحصول على شهادات أو تراخيص إضافية ومعتمدة في مجالات الموارد البشرية لتكون مرشحًا مؤهلاً.